If you're not climbing you're sliding!
Som företagare blir det allt viktigare att personalen använder och behåller sin fulla arbetsförmåga.
Vid anställning har det tidigare bara frågats efter kompetens när det gäller själva arbetsuppgifterna. Vid utvecklingsmöten med de anställda pratas det oftast om vilka adekvata vidareutbildningar och vilka nya arbetsuppgifter som skulle vara intressanta.
Allt som oftast ställs även kravet på en god social kompetens , men vad är social kompetens?
Samarbetsförmåga, att man har lätt för att prata med människor och är en god lyssnare.
Dessa saker kan man dock vara duktig på utan att ta ansvar för sin livsstil och hälsa, dvs att man har balans mellan arbete, familj och fritid.
Balansen mellan dessa saker är viktigt för en persons välmående, och en person som inte är i balans är självklart heller inte lika produktiv.
Det har också visat sig att en oroande stor del av den vuxna befolkningen är så fysiskt inaktiv att de har en maximal syreupptagningsförmåga på 1,8liter/minuten. Det innebär en utnyttjandegrad på 20-25%, dvs det motsvarar inte mycket mera än vad som krävs för att sova. Slutsatsen blir då att många arbetstagare nätt och jämt klarar av att håller sig vaken på jobbet. Det är därför inte konstigt att många upplever trötthet och utmattning i tillvaron.
Det är utan tvivel betydligt mera ekonomiskt att jobba aktivt förebyggande än att behöva arbeta med rehabiliteringsplaner och ersätta personer som är sjukskrivna.
Att få en person från ”riskgruppen över till ”friskgruppen” som Stefan Lundström hälsorevisor säger, kan man lågt räknat tjäna minst 100 000kr/år med en fungerande friskvård.
Vi har anammat vad som anses vara en väl fungerande friskvård med modellen:
Nuläge – Intervention – Uppföljning
Vi börjar med att testa personens syreupptagningsförmåga med ett cykelergometertest, BMI, blodtryck, puls och blodfetter (kolesterol). Personen får även svara på ett frågeformulär ang deras allmänna mående.
Seden läggs en personlig målplan upp gällande bl.a. kost och motion.
Efter 6 månader görs ett uppföljningstest för att utvärdera resultatet.
Under hela tiden finns hemsidan med personens egna mål som stöd i dennes vardag, på jobbet och på fritiden.
Stöd ges i form av påminnelser om att följa de uppsatta målen och feedback på utfört arbete.
Påminnelserna ges antingen som sms eller som e-mail och feedbacken via e-mail.
Vi fungerar som ett mobilt team, så din personal behöver inte lämna sin arbetsplats, vilket spar både tid och engagemang.
Välkommen att höra av Er till oss om det är något Ni undrar över.
Patric Stacksjö
Formteam
